Handicap et maitien dans l'emploi | Melhora Conseil

Handicap et maintien dans l'emploi

Vous souhaitez engager une démarche d'insertion ou de maintien dans l'emploi d'un ou de plusieurs professionnels en situation de handicap ou atteint(s) de maladie chronique et évolutive (MCE) ?

Vous souhaitez faciliter le retour au poste d'un professionnel suite à une visite (pré-reprise ou de reprise) avec le médecin du travail ?

Nos interventions permettent d'aller au-delà de l'approche spécifique et individuelle du maintien dans l'emploi pour engager l'entreprise dans une démarche globale et collective de prise en compte des situations de handicap.

NOTRE INTERVENTION

  • Un accompagnement centré sur les situations de travail s'écartant des démarches dites "classiques" focalisées sur la pathologie et la compensation des déficiences ;

  • Une approche pluridisciplinaire visant un engagement des acteurs de l'entreprise et l'association des acteurs de la santé au travail et du handicap (médecin du travail, AGEFIPH, FIPHFP, SAMETH, MDPH) ;

  • Une démarche constructive qui vise à analyser et à agir sur l'ensemble des dimensions du travail (technique, environnementale, organisationnelle, sociale, managériale...) et​ à développer la capacité des entreprises à agir sur l’organisation du travail ;

  • Une prise en compte des évolutions des situations de handicap et de travail ;

 

  • La co-construction des possibilités d'améliorations des situations de travail avec une mise en discussion des pistes d’action, pour des perspectives durables de transformation.

LES CHAMPS D'INTERVENTION

  • Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail ;

 

  • Suite à une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou non ;

 

  • Suite à une Maladie Chronique et Evolutive (MCE) ;

 

  • Suite à la reconnaissance d'une invalidité ;

 

  • Suite à un avis d'aptitude avec restrictions médicales et une demande d'aménagement par le médecin du travail ou l'infirmier en santé au travail .

LES POINTS FORTS DE LA DÉMARCHE

  • Une démarche globale conduite comme un projet d'entreprise ;

  • Des mesures de prise en charge financière des interventions et des aménagements.

MELHORA CONSEIL

MONTPELLIER

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